Közel 192 milliárd forintot különítenek el az egészségügyi szakdolgozók béremelésére 2027-ben. A tervek szerint átlagosan 15 százalékos bruttó béremelés valósulhat meg, amely az adócsökkentés hatásával együtt akár 17 százalékos növekedést is jelenthet. Az intézkedés mintegy 123 ezer dolgozót érinthet. A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara azonban már jelezte: a bejelentett összeg elmarad a korábbi várakozásoktól.
Kik kaphatják meg a béremelést?
A nyilvánosságra hozott tervek alapján a bérrendezés nem kizárólag a kórházakban dolgozó ápolókat érintheti. A cél az egészségügy nem orvosi munkaköreiben dolgozók bérezésének átalakítása, beleértve több közfinanszírozott ellátási területet is.
Az ismertetett elképzelések szerint az alábbi munkaterületek is érintettek lehetnek:
Kórházi és szakrendelői egészségügyi szakdolgozók.
Az alapellátásban dolgozó szakdolgozók.
Otthoni szakápolást végző munkatársak.
Hospice-ellátásban dolgozók.
Betegszállításban foglalkoztatott dolgozók.
Más közfinanszírozott egészségügyi ellátások szakdolgozói.
A pontos jogosultságot azonban a végleges jogszabály és az új bérbesorolási szabályok határozzák meg. A felsorolás ezért nem jelenti azt, hogy minden felsorolt munkakörben automatikusan azonos mértékű emelés jár.
Mekkora béremelésre számíthatnak a dolgozók?
A minisztérium október 21-i tájékoztatása szerint a bérfejlesztés átlagosan 15 százalékos lehet. Az adóváltozásokkal együtt akár 17 százalékos növekedést is említettek.
Az alábbi táblázat bemutatja, hogy a 15 százalékos bruttó béremelés mekkora összeget jelentene különböző jelenlegi alapbérek mellett.
Tájékoztató számítások, nem hivatalos bértábla. Az egyéni emelés eltérhet az átlagtól. A 17 százalékos érték nem jelent minden dolgozónak automatikusan 17 százalékos alapbéremelést.
Új bértábla jöhet: a végzettség és a szolgálati idő is számíthat
Az egészségügyi tárca korábban ismertetett elképzelése szerint a jelenlegi sávos rendszert részletesebb, úgynevezett cellás bértábla válthatja fel.
Az új rendszer hat fizetési osztályt és 15 fizetési fokozatot tartalmazhat, háromévenkénti előmeneteli lépésekkel. A besorolásnál figyelembe vennék a végzettséget, a szolgálati időt és a szakmai tapasztalatot.
A tervek szerint körülbelül 10 százalékos vezetői mozgástér is megjelenhetne, többek között a hiányszakmákban dolgozók és a kiemelkedő teljesítményt nyújtó munkatársak elismerésére.
Ez azt jelenti, hogy a tényleges emelés dolgozónként különbözhet. A konkrét forintösszegek megállapításához azonban szükség van a végleges bértáblára.
A szakdolgozói kamara szerint ez kevés: nem ezt ígérték!
A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) október 19-én kiadott közleményében egyértelmű csalódottságának adott hangot.
A kamara szerint a szakdolgozók arra számítottak, hogy az egészségügynek szánt, nagyjából 500 milliárd forintos többletforrás legalább felét a bérrendezésre fordítják. Ehhez képest a bejelentett 192 milliárd forint még a teljes keret 40 százalékát sem éri el.
A MESZK azt is kifogásolta, hogy a korábbi ígéretek alapján már 2026-ban számítottak a béremelésre, ehelyett a mostani tervek 2027-es indulással számolnak.
További problémának tartják, hogy a kamara állítása szerint nem kapott meghívást a béremelés részleteinek kidolgozását célzó egyeztetésekre.
Mikor érkezhet meg az emelt fizetés?
Az október 21-i minisztériumi tájékoztatás már 2027 elejét jelöli meg a béremelés indulásaként.
A pontos hatálybalépési dátumot, az egyes bérkategóriákhoz tartozó összegeket és az első emelt fizetések kifizetésének időpontját azonban a rendelkezésre álló tájékoztatás nem részletezi.
Ez különösen fontos azoknak, akik már az idei évben számítottak a bérrendezésre.
Nem elég a százalékokat bejelenteni – a dolgozók konkrét összegeket várnak
A béremelés önmagában pozitív fejlemény lehet, de több alapvető kérdésre továbbra sincs nyilvános, egyértelmű válasz.
Pontosan mennyit kap majd egy pályakezdő ápoló? Mennyivel emelkedik egy húsz éve dolgozó szakápoló alapbére? Hogyan alakulnak az ügyeleti, éjszakai és egyéb pótlékok? Valóban minden érintett munkakörben érezhető lesz a változás?
A válaszok nem csupán a munkavállalók megélhetése miatt fontosak. Az egészségügyi ellátás biztonsága szempontjából is meghatározó, hogy sikerül-e megtartani a tapasztalt szakembereket és vonzóbbá tenni a pályát a fiatalok számára.
A béremelés valódi mércéje végül nem a bejelentett százalék lesz, hanem az, hogy mennyivel több pénz érkezik a dolgozók bankszámlájára, és javulnak-e a munkakörülményeik.
Összegzés: van előrelépés, de a részletekkel még adós a döntéshozó
A 2027-re tervezett közel 192 milliárd forintos bérrendezés jelentős költségvetési vállalás. Ugyanakkor a szakdolgozói kamara kritikája arra világít rá, hogy a bejelentett forrás nagysága és az emelés időzítése nem felel meg minden korábbi várakozásnak.
A következő lépés a részletes, munkakörönként és besorolásonként ellenőrizhető bértábla nyilvánosságra hozatala lenne.
Az egészségügyi szakdolgozók joggal várhatnak világos tájékoztatást arról, hogy a tervezett béremelés pontosan mikor, kiknek és milyen összegben valósul meg.
Ön szerint elegendő az átlagosan 15 százalékos béremelés az egészségügyi szakdolgozóknak? Vagy ennél nagyobb mértékű bérrendezésre lenne szükség? Írja meg véleményét kommentben!
A cikk forrásai
Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara
A cikk a 2026. október 21-ig nyilvánosságra került bejelentések alapján készült. A tervezett intézkedések és a hatályos, végleges bérszabályok nem azonosak.
